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集团公司召开一届九次职代会暨一届五次工代会

更新时间:2014/3/20 9:16:15 作者:佚名 文章来源:公司工会 点击数:6811




大会现场



董事长致开幕词

 

先进单位、工段领奖



分组讨论



 

凝神聚力抓建设,寻医问诊谋发展

——集团公司一届九次职代会暨一届五次工代会纪实

阳春布德泽,万物生光辉。

314上午8,迎着初升的太阳,带着殷切的期望,集团公司68名职工代表与本部在岗及退休职工近400人,陆续步入职工文化中心,参加集团公司2014年职代会开幕式。

820分,在雄壮激越的国歌声中,一届九次职代会暨一届五次工代会开幕。

本次职代会是在受企业管理体制变化及改制工作的影响,连续两年职代会例会没能举行、新一届领导班子履职的情况下召开的一次会议,寄托着职工的期待,备受关注。

会议体现了以下几个特点:

会期紧凑、精简高效

大会的主要任务是:听取并审议总经理工作报告、工会工作报告,修订《职工内部退养管理办法》;听取财务预决算和利润分配报告,按“厂务公开”的规定,公开和通报相关工作开展情况,签订劳动安全卫生专项合同,进行集团公司领导民主测评和工会工作、集体合同满意度测评等。全面总结2013年的工作,分析企业当前面临的形势和任务,研究今年的工作任务。

会议内容多,审议的事项多,但会期与往届相比减少了半天。就在一天的时间内,代表本着高度负责的态度,积极建言献策,畅所欲言,提出了能够反映和表达职工真实意愿的意见和建议,民主氛围浓厚。

会议的安排,做到了紧凑、高效,符合集团公司精简压缩会议和会期的规定,是公司上下转变作风的直接体现。

形式改进、富有新意

本次会议的另一个亮点是,高度重视代表的提案和意见建议。

会议召开之前,公司工会就发出通知,要求代表在自己的选区内,认真听取和收集职工的意见和要求,并向大会提交了31件议案。会议期间,对与会代表在讨论中提出的意见建议进行归纳,形成36条意见和建议,涉及改善职工生产生活条件、基础设施建设、企业内部管理、提高职工技术素质、技术工艺创新以及职工权益维护方面的内容。

对上述意见、建议和提案,会议决定不安排总经理答复环节,而是责成工会对上述提案和意见建议,进行梳理,按 分级负责、归口办理的原则,根据提案所涉及的内容,在会后10个工作日内,安排相关职能部门进行答复和落实。需要由公司层面办理和解决的问题,公司将适时召开专题会议研究,对能解决的事项马上解决;需要在一段时间内解决的事项,逐步解决;对一时无法解决的事项做出说明和解释,取得职工的理解和支持。并对所有提案、意见和建议的办理情况及过程全部公开公示,并逐一书面反馈相关人员。

提案和意见建议的答复和落实方式的改变,体现了公司决策层的重视程度,也是开门纳谏、集思广益,依靠职工办企业的重要体现。

立意高远、回应关切

雅盐作为一个在传统行业打拼多年的老企业,走到今天,面临着重大的生存和发展考验,如何走出低谷、冲出重围,实现突破、再创辉煌,需要有新思路、新作为。

对此,公司各个层面和职工都至为关切,需要答案。也是本次职代会要解决的重大问题。

关于今年的重点工作:常生德在开幕式的讲话中说:在贯彻落实十八届三中全会精神的开局之年,落实党的群众路线教育实践活动任务的关键一年,必须紧紧依靠和团结公司上下全体干部职工,围绕中心,把握大局,凝神聚力抓建设,寻医问诊谋发展。要主动开门纳谏,让员工想说话,能说话,说真话,说实话,主动参与企业的经营活动。一是要把精力专注到对市场的认识和把握上来,牢固树立企业的风险意识、市场意识,在发展中抓机遇,在危机中谋发展,既不等死,也不找死。二是要积极主动寻找商机,积极主动适应市场的变化,在变化中谋发展;三是要以开放的心态,内外结合,引才用智,集思广益,充分调动全体员工的主动性和创造性,为企业出谋划策,贡献力量;四是要谋求与精深行业、了解市场的专业部门、研究部门和大中型同行企业大力合作,为企业出诊就医,共谋良策,在谋划中促发展。

关于推进企业改革和管理创新,常生德在会议闭幕时的讲话中指出:一是抓好体制机制的改革,思路要清楚,轮廓要清晰;二是抓好教育培训的改革,在养人、育人、引人、用人上做好做足文章;三是抓好制度管理上的改革,优化治理结构,让制度管理真正体现在员工身上,入心入脑,付诸在行动上;四是抓好思想观念上的改革,打破僵化、固化的思维模式,调整视觉,调整焦距,以全新的市场经济思维,重新认识、思考企业,定位企业。建立健全招智引智激励制度,让智慧充分形成生产力。五是抓好融资改革,紧盯股权市场、资本市场、金融市场的融资。组建专业融资团队,结合“招商、生产、管理、销售”各个环节展开融资。

增加收入是职工及代表们最关注的议题,总经理在工作报告中明确,今年要继续为职工群众兴办实事7件,把增加职工收入列为首件要事,以实现企业发展成果与职工群众共享,回应职工的关切和诉求。

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